劳务派遣公司签合同是劳动关系吗

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劳务派遣公司签订合同是劳资关系吗?

在理想的生活中,也有少数劳务派遣公司。有些人招聘劳务派遣公司。我还与劳务派遣公司签订合同,并将其发送给其他公司工作。只是很多人都对这种关系是否可以成为劳资关系感到好奇。

1.与劳务派遣公司签订合同是否属于劳资关系?

虽然雇主和被派遣的劳动者在劳动法意义上没有劳动关系,但这并不意味着双方之间没有相应的权利和义务关系。作为理论上的雇主,它仍然必须承担某些义务。

件;

2.告诉劳动者的工作要求和劳动报酬;

3.支付加班费,绩效奖金,并提供与工作相关的福利;

4.对于持续就业,实行正常的工资调整机制。

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法律对雇主对派遣工人的使用施加了严格的限制:

1,用人单位应根据工作和劳务派遣单位的理论需要确认派遣期,不得将连续用工期分为若干短期劳务派遣协议;

2.雇主不得向劳动者收费;

3.雇主不得将派遣的劳务派遣给其他雇主。

二,法律

劳动就业是中国企业的基本就业形式。劳务派遣是一种补充形式,只能在临时,辅助或替代工作中实施。”

“前款规定的临时工作是指持续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;替代性岗位是指就业单位。由于校外学习,休假等原因,工人无法工作的某段时间,可能会被其他工人所取代。“ “工作单位应当严格控制劳务派遣人数,不得超过其总就业的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

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